Niet alle werknemers kunnen na de vakantie weer aan de slag bij het huidige bedrijf. Daarom staan hieronder een drietal opties die van toepassing kunnen zijn.

1          Voor uitzendkrachten zonder doorlopend contract, die na de vakantie niet weer aan het werk gaan bij het huidige bedrijf, of dit niet zeker weten:

Je kunt een WW-uitkering aanvragen. Dit doe je door je allereerst aan te melden via www.werk.nl als werkzoekende en vervolgens een uitkering aan te vragen. Wacht hier niet te lang mee, omdat tussen de aanvraag, toekenning en uitbetaling best wel wat tijd kan zitten. Je kunt deze aanvraag vanaf 1 week voor je eerste WW-dag aanvragen.

2          Voor uitzendkrachten zonder doorlopend contract, die na de vakantie wel weer aan het werk gaan bij het huidige bedrijf, zijn er twee opties:

  1. Je kunt tijdens de vakantie een WW-uitkering aanvragen. Dit doe je door je allereerst aan te melden via werk.nl als werkzoekende en vervolgens een uitkering aan te vragen. Wacht hier niet te lang mee, omdat tussen de aanvraag, toekenning en uitbetaling best wel wat tijd kan zitten. Je kunt deze aanvraag vanaf 1 week voor je eerste WW-dag aanvragen.
  2. Je kunt voor de vakantieweken een digitale urendeclaratie inleveren, waarop je vakantie uren noteert. Eerste en tweede Kerstdag en Nieuwjaarsdag kun je noteren als feestdag. Deze uren worden uitbetaald, zolang je saldo toereikend is. Je hoeft deze declaratie alleen zelf te accorderen.

Voor uitzendkrachten met een doorlopend contract en leerlingen:

Je vult in alle gevallen een digitale urendeclaratie in. Noteer daarin vakantie-uren en voor 1e en 2e Kerstdag en Nieuwjaarsdag een feestdag. Het bedrijf hoeft hier geen akkoord voor te geven. Vakantie uren worden uitbetaald zolang je saldo toereikend is. Feestdagen worden sowieso betaald.